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Inégalités en matière d'allaitement: quand votre choix n'est pas toujours le vôtre

Les inégalités en matière d'allaitement sont un problème que nous devons tous combattreAlors que nous célébrons le Mois national de l’allaitement maternel, nous sommes toujours attristés par les discriminations auxquelles de nombreuses mamans sont confrontées quand il s’agit de «choisir» d’allaiter leur bébé. Allaiter son enfant est un droit aussi naturel que la respiration, et quand même? L’inégalité en matière d’allaitement maternel existe et laisse de nombreuses femmes dans l’incapacité de «choisir» l’allaitement.

Soyons honnêtes.

Si vous lisez cet article, nous supposerons que vous avez eu le luxe de choisir d'allaiter ou non votre bébé. Si nous nous trompons dans cette hypothèse, pardonnez-nous; c’est le sujet de cet article.

Mais attendez, choisir d’allaiter son bébé est un luxe?

C’est un droit! C'est aussi naturel que de respirer! C’est ce que nos corps étaient censés faire!

Mamas, nous sommes d'accord. Pleinement.

L'allaitement est un moyen aussi naturel que jamais de nourrir les générations futures.

Mais choisir de le faire ces jours-ci, et en particulier aux États-Unis, est un luxe.

Récemment, Neve avec We The Parents a mis à jour des recherches et des informations sur les inégalités en matière d'allaitement qu'elle avait initialement partagées en 2018.

Nous avons été attristés de voir que malgré les efforts continus pour normaliser l'allaitement et faire de l'allaitement un choix évident et facile pour les mamans – des facteurs qui étaient souvent hors de leur contrôle leur ont simplement enlevé leur droit de choisir d'allaiter.

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Inégalités en matière d'allaitement: votre choix d'allaiter dépend davantage du simple désir

Cela semble tellement bon sens: Je veux allaiter mon bébé, alors je le ferai.

C'est généralement assez simple, non?

Faux.

L'essentiel est que pour les femmes de couleur, les femmes de groupes socio-économiques ou de revenus familiaux inférieurs, les femmes de faible niveau d'éducation et diable – les femmes en général (parce que le lieu de travail moderne ne crie toujours pas «Ami des mères») – les taux d'allaitement sont inférieur.

Pensez-y… des revenus inférieurs signifient que vous aurez probablement moins accès au congé de maternité payé. Ou vous travaillez dans un travail qui ne vous permettra probablement pas de pomper comme vous en avez besoin, mais trouvez comment faire tout le lait pendant vos pauses «  pas même garanties par OSHA '' pendant votre journée de travail – et si c'est le cas si vous obtenez même une pause (celles-ci dépendent également des lois de l'État).

Si vous êtes d'un groupe démographique socio-économique inférieur, il y a de fortes chances que vous n'ayez pas eu le même accès au soutien prénatal, maternité et lactation qu'une autre mère dans un SSE plus élevé, et les chances que votre communauté et votre famille soient les mêmes sont plus faibles .

Et si nous sommes vraiment honnête (cela peut piquer un peu), porter l’insigne de «Badass Breastfeeding Mama» ou «Proud Crunchy Mama» est beaucoup plus facile à faire lorsque nous pouvons nourrir nos bébés quand ils en ont besoin et avec le soutien de nos cercles sociaux et de nos communautés. Quand vous devez décider de conserver votre emploi pour pouvoir payer la facture d'électricité (même si cela signifie que vous donnez du lait maternisé) ou allaiter votre bébé, mais vous vous demandez comment garder un toit au-dessus de votre tête?

Trop souvent, le droit d’une maman de choisir d’allaiter est dicté par une discrimination systémique – qu’il s’agisse de la couleur de sa peau, de son niveau d’éducation, de ses revenus ou de sa culture.

Mais ne pouvons-nous pas lutter contre les inégalités en matière d’allaitement?

Attendez, vous répétez…

Si une mère vraiment veut allaiter son bébé, elle trouvera un moyen. Elle peut pomper, non? Les plans de soins de santé exigent des pompes maintenant. Sorte de. Votre plan de soins de santé peut ne vous permettre d'en louer qu'un, et la réalité est que les plans de soins de santé moins chers que de nombreuses mères de faible SSE offrent des niveaux de couverture inférieurs.

Sans oublier, avez-vous déjà parlé à une mère qui a gratté assez de sous pour même payer son assurance du marché des soins abordables (ACA) en disant: «J'adore mon assurance! La franchise familiale est si basse! »?

Parce que nous ne l'avons pas fait. Oui, les tire-lait sont couverts par tous les régimes d’assurance maladie, mais c’est * si * vous avez même une assurance (de nombreuses femmes ne peuvent même pas se permettre la couverture ACA). Et si vous avez une assurance, les franchises familiales sont si élevées que de nombreuses familles ne se tournent vers les prestations d'assurance qu'en cas de besoin urgent, en ce qui concerne la vie ou l'intégrité physique.

Et les assurances maladie (la plupart) ne couvrent pas les bouteilles. Ou des mamelons. Ou des sacs de rangement.

De plus, de nombreuses couvertures d’assurance disent qu’elles «couvriront» les soins infirmiers et les conseils pendant toute la durée de votre période d’allaitement, mais elles désactivent souvent cette couverture à 6 mois. Pourquoi? Parce que c'est ce que recommande l'American Academy of Pediatrics. Bien qu’elles disent préférer l’allaitement maternel pendant la première année, de nombreuses compagnies d’assurance considèrent que la «recommandation» est coupée à 6 mois et que la mère a le droit d’allaiter plus longtemps? Pas toujours la sienne.

Oui, nous aimerions croire: «Là où il y a une volonté, il y a un moyen», mais quand nous nions les inégalités flagrantes qui rendent si difficile l’allaitement de nos sœurs mamans? La volonté diminue.

En outre, oui, nous voulons qu’un bébé reçoive du lait de maman (en particulier ceux qui sont à faible revenu et démographiques, car leurs options d’aliments solides nutritifs sont également limitées). Mais il y a beaucoup à dire sur le lien entre une mère et son bébé quand elle allaite par rapport au pompage. Trouver des solutions de contournement pour un congé de maternité médiocre, de mauvaises options de conseil en matière d'allaitement et un soutien insuffisant pour les femmes pauvres continuent de faire leur choix d'allaiter un enfant qu'elles ont à peine à faire.

Connexes: Comment les États-Unis continuent de prendre du retard sur le congé parental payé et ce que nous pouvons faire

Nous POUVONS lutter contre les inégalités en matière d'allaitement. Nous pouvons soutenir des politiques et des lois pro-maman et pro-allaitement pour qu'elles soient à leur tour pro-bébé. Nous pouvons partager ce que nous savons avec nos cliniciens et leur demander ce qu’ils font – que fait votre OB-GYN ou le pédiatre de votre enfant pour s’assurer que leurs populations marginalisées sont prises en charge en cas d’inégalité en matière d’allaitement? Vous pouvez les arrêter dans leur élan lorsque vous leur demandez, mais il est important que vous le fassiez.

nous peut faire prendre conscience du fait qu'il existe effectivement une inégalité en matière d'allaitement. Si nous avons la chance de ne jamais nous en occuper, pouvons-nous utiliser cette faveur pour aider les mamans sœurs qui ne le sont pas.

Vous pouvez en apprendre davantage sur les inégalités en matière d'allaitement et pourquoi c'est important chez We The Parents.

Infographie sur les inégalités d'allaitement

Lori Ennis
Lori Ennis

Lori Ennis vit sa meilleure vie partout où le Corps des Marines l'envoie (mari)! Actuellement dans le Maryland, avec leur fils de 9 ans Luke et deux diva du Labrador Retriever, Lilly et Lucy, Lori porte fièrement régulièrement la couronne auto-décernée «Hot Mess». Lori est diplômée en communication, psychologie et éducation, elle passe ses journées à écrire pour plusieurs publications qui lui tiennent à cœur. Surtout, elle passe chaque jour reconnaissante pour le meilleur titre du monde – «Mama». C'est une fille heureuse et reconnaissante!

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