Catégories
Informations & Naissances

Meilleures annonces de grossesse – Motherly

Ceci, malgré le fait que les femmes du millénaire obtiennent des diplômes universitaires à des taux plus élevés que les hommes, prouvant que nous ne pouvons pas nous éduquer à la peine de maternité.

«Les familles dépendent du revenu des femmes, mais les mères, quel que soit leur niveau d'éducation, leur âge, leur lieu de résidence ou leur profession, sont moins bien payées que les pères. Lorsque les mères sont en rupture, les enfants souffrent et la pauvreté augmente. Les familles comptent sur nous pour combler l'écart de salaire maternel « , dit Emily Martin, Avocate générale et vice-présidente de la NWLC pour l'éducation et la justice au travail.

Le COVID-19 a mis en lumière l'ampleur d'un problème de discrimination à l'égard des mères.

Cette maman dit qu'elle a été licenciée parce que ses enfants ont été entendus lors d'appels professionnels

data-instgrm-captioned data-instgrm-version="4" style=" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:658px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);">

Une blogueuse maman californienne devient virale cette semaine pour quelque chose qu'aucune maman ne veut vivre.

Dris, la maman derrière Cali Mom moderne, dit qu'elle a été licenciée après avoir été victime de discrimination parce que son patron pouvait entendre ses deux jeunes enfants sur les appels.

Comme beaucoup de mères, Dris travaille à domicile sans garde d'enfants depuis le début de la pandémie.

« Les 3 derniers mois, j'ai travaillé 24 heures sur 24 depuis chez moi tout en regardant mes deux tout-petits », écrit la maman de deux enfants dans un article Instagram désormais viral.

Elle poursuit: « J'ai respecté tous les délais qu'ils m'ont demandés, même ceux qui ne sont pas réalistes. La situation que j'avais endurée au cours des 3 derniers mois est au-delà du stress. Comment une entreprise qui dit qu'elle comprend et travaillera autour du calendrier des parents font le contraire avec leurs actions? Je suis dévasté. J'ai versé des heures, des larmes, des sueurs, retardé de donner à mon enfant une collation quand il en voulait une parce que mon patron avait besoin que je fasse quelque chose tout de suite.  »

Motherly a contacté cette maman pour plus de détails sur sa situation et mettra à jour ce post si nous pouvons obtenir plus d'informations sur l'entreprise pour laquelle elle a travaillé. Mais en attendant, il est important de noter que ce qu'elle décrit est malheureusement courant.

Comme le Washington Post rapports, quand la mère célibataire Stephanie Jones a demandé à ses patrons si elle pouvait avoir du temps libre pour aider à ne pas avoir d'école de garde d'enfants pour son enfant de 11 ans pendant la pandémie, on lui a dit de prendre un congé ou de démissionner et a finalement été licenciée. Elle poursuit.

De nombreuses mamans (et papas!) Ont maintenant un enfant apparaissant en arrière-plan des appels vidéo ou sauter dans le bureau pour demander une collation au milieu d'un projet important. Ça arrive. Et jusqu'à ce que nous récupérions la garde d'enfants, nous ne pouvons pas l'aider et nous ne pouvons pas tous démissionner ou prendre tous nos congés. Les lois le reconnaissent et les employeurs doivent le faire aussi.

« Alors que les fermetures d'écoles se poursuivent, le fragile filet de sécurité que les gens ont bricolé commencera à s'effilocher », a déclaré l'avocat Alexis Ronickher, associé du cabinet Katz, Marshall & amp; Les banques, Washington Post. « Je m'attends à ce que nous commencions à voir beaucoup plus de problèmes pour les soignants et nous attendons beaucoup à ce qu'ils aient un effet disproportionné sur les femmes. »

C'était un problème avant la pandémie et le travail à domicile met une loupe dessus.

Comme Caitlyn Collins, professeur de sociologie à l'Université de Washington à St. Louis et auteur de Making Motherhood Work récemment dit Marketplace, « Les femmes ont tendance à être pénalisées pour tout signal indiquant qu'elles sont des soignantes sur le lieu de travail, tandis que les hommes ont tendance à recevoir des prestations », a-t-elle déclaré.

Ce que nous voyons pendant la pandémie, à travers des histoires comme celle que les Dris ont partagées, c'est à quel point cela est vrai (et combien dommageable).

Pourquoi la peine de maternité (et la prime de paternité) existent

L'écart de rémunération entre les mères et les pères est dû à la façon dont les parents sont perçus dans notre culture. Une étude de 2007 publiée dans le Journal américain de sociologie a trouvé les mères qui travaillent sont pénalisées sous la forme de «compétences et engagement perçus inférieurs, attentes professionnelles plus élevées, probabilité moindre d'embauche et de promotion et salaires recommandés inférieurs».

Et comme le rapporte CNBC, une étude plus récente réalisée par une gardienne Horizons lumineux ont constaté que 41% des travailleurs américains estiment que les mères qui travaillent sont moins dévouées à leur carrière.

Mais devenir papa ne désavantage pas les papas, ni ne les fait paraître moins engagés. Il en résulte souvent un soi-disant « bonus de paternité« Une étude récente publiée dans la revue Travail, emploi et société, ont constaté que le fait d'avoir des enfants fait souvent en sorte que les hommes gagnent plus, même lorsqu'ils ne sont pas des travailleurs particulièrement durs.

Selon l'auteure principale de l'étude, Sylvia Fuller, cela suggère que nos idées culturelles préconçues sur la paternité ont un impact sur la pensée des employeurs et les chèques de paie des parents. « Ils pensent que les papas travaillent dur, ils ont des stéréotypes positifs à leur sujet, ou peut-être pensent-ils simplement, vous savez, que les papas méritent plus parce qu'ils pensent à leurs responsabilités familiales », Fuller a déclaré à Global News.

Les mamans sont toujours le parent par défaut

Bien que la parentalité émousse le CV d'une femme, elle donne un éclat aux pères parce que les mères sont toujours considérées comme le parent par défaut dans notre culture. Non seulement les hommes gagnent plus après être devenus papas, mais les chercheurs ont également constaté que les loisirs des hommes augmentent après la parentalité, tandis que les mères voient leur charge de travail à la maison augmenter. Et parce que la société au sens large sait que les femmes portent charges plus lourdes à la maison et passent plus de travail plus d'heures à faire du travail non rémunéré, les employeurs nous considèrent comme distraits par nos autres responsabilités.

Fondamentalement, les employeurs voient les pères comme des personnes qui ont des responsabilités générales envers leur famille et qui ont beaucoup de soutien pour élever leurs enfants. Ils considèrent les mamans comme les gérantes des petits trucs et savent que beaucoup d'entre nous n'ont pas beaucoup de soutien pour gérer cette charge.

Combler l'écart en changeant notre façon de voir les pères

Nous ne pouvons pas combler cet écart en changeant seulement la façon dont les employeurs pensent des mères. Nous devons également changer la façon dont notre société pense aux papas. Les papas d'aujourd'hui veulent être plus impliqués dans la vie de leurs enfants et ont des croyances assez égalitaires sur la répartition des responsabilités du ménage entre les partenaires, mais beaucoup trouvent qu'ils ne peuvent pas être à la hauteur de ces croyances. La plupart des pères en Amérique ne peuvent pas prendre de congé de paternité et ceux qui ont la possibilité de le faire ne prennent qu'environ un tiers de ce qui est disponible de peur d'être considéré comme non engagé.

« Les pères disent à plusieurs reprises aux chercheurs ils veulent être des parents plus impliqués, pourtant les politiques publiques et les institutions sociales les empêchent souvent d'être les papas qu'ils veulent être – blessant les mamans, les papas et les enfants « , écrit Kevin Shafer, professeur agrégé de sociologie à l'Université Brigham Young.

Un investissement doit être fait

Les 16 000 $ de plus que les mères manquent ne viendront pas sans investissement de la société. Les États-Unis sont le seul pays membre de la Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) sans congé parental payé et aussi dépense moins pour l'éducation de la petite enfance que la plupart des autres pays développés.

Investir dans des congés familiaux payés et des services de garde d'enfants abordables et de qualité uniformiserait les règles du jeu pour les mères, mais ce n'est que la première partie du changement qui doit se produire. Nous avons besoin d'employeurs et de législateurs pour mettre en œuvre des politiques de congé parental, mais nous avons également besoin que nos pairs adoptent et encouragent leur utilisation. pour tous les parents.

Lorsque les pères sont attendus et respectés en tant que dispensateurs de soins, les mères ne sont plus considérées comme le parent par défaut à la maison ou au travail. Lorsque les responsabilités parentales s'égalisent, il en sera de même des chèques de paie.

L'inégalité salariale se produit partout dans le monde, mais le pays qui est le plus près de combler l'écart, Islande, la majorité des pères prennent un congé parental. Ce n'est pas une coïncidence, c'est une recette de changement.

L'Amérique post-pandémique doit être différente à bien des égards, et c'est l'un d'entre eux.

(Une version de cet article a été initialement publiée le 25 mars 2019. Elle a été mise à jour.)


Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *