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Voir toutes les photos virales de cette salle de jeux sur le thème Starbucks + Target

Si vous êtes en train de décorer ou de rénover votre salle de jeux pour enfants et besoin d'inspiration, ne cherchez plus.

Les photos de la salle de jeux la plus étonnante et créative deviennent virales car cette configuration est tout simplement emblématique. Et la meilleure partie? Il rend hommage à certains de nos mamans préférés! La salle de jeux comprend des mini-Starbucks et des emplacements cibles (époustouflants!) Ainsi que certains organisation de jouets digne d'un but. Ariah, trois ans, est la petite dame chanceuse qui peut profiter de cette configuration douce, et tout cela grâce à sa maman, Renee Doby-Becht.

« Il y avait tellement de commentaires et de likes et tous ces commentaires positifs », a déclaré la maman Bonjour Americune des réactions à la salle de jeux. « Ce sont principalement les mamans qui ont commenté … elles ont été époustouflées. »

Et nous aussi!

Le post viral de cette maman sur le mariage est tellement brut et relatable

En tant que mères, nous sommes constamment inquiets. S'inquiéter pour nos enfants et leur sécurité, leur bonheur et leur santé. S'inquiéter de nos maisons. S'inquiéter de nos autres membres de la famille et amis. Et parfois, nous nous inquiétons également de quelque chose que nous avons peur d'admettre: la façon dont notre charge mentale et émotionnelle affecte nos partenaires et comment ils nous voient.

Une mère a mis ce sentiment en mots parfaits.

«J'ai pleuré hier soir en demandant à mon mari s'il était fatigué de moi. Parce que je suis fatiguée de moi certains jours. La grossesse et l'accouchement sont difficiles. Élever des bébés est difficile. Mais je pense que le plus dur est de se perdre. Après chaque bébé , le post-partum a empiré », écrit Cheyenne Moore dans un article sur Facebook. « Je ne sais pas si c'est dans les tranchées d'élever plusieurs enfants, de s'occuper d'une maison, de travailler tout en essayant de jongler avec tout cela, ou simplement les pressions d'être une maman dans le monde d'aujourd'hui. »

C'est tellement réel: être mère peut vous donner l'impression d'avoir perdu le contact avec qui vous étiez partenaire est tombé amoureux de vous.

« Certains jours, vous regardez autour de vous et il vous semble que vous n'avez aucune idée de qui vous êtes en dehors de ces choses », ajoute Cheyenne. « Que la vie vole et que vous vous sentez perdu au milieu d'elle. Certains jours, vous avez un aperçu de votre ancien soi insouciant. D'autres jours, vous naviguez dans les émotions fortes, le doute et vous vous demandez quand vous vous sentirez comme vous encore. « 

Maman, si tu as affaire à ces sentiments, sache que tu n'es pas seule. Et à Cheyenne Moore: Merci d'avoir mis ces sentiments en mots. Nous savons que tant de mamans se sentent vues quand elles les lisent.

La liste d'emplois du PDG maman devient virale, prouvant à quel point la société sous-estime le travail de soins

Récemment, une maman PDG de Menlo Park, en Californie, a publié une offre d'emploi très détaillée à la recherche d'un « chef de ménage / cuisinier / nounou ». Elle espérait trouver quelqu'un qui pourrait aimer et soutenir ses jumeaux de 10 ans et elle-même, mais au lieu de cela, elle a obtenu beaucoup de refoulement en ligne.

La critique a été instantanée et intense. La description de travail de 1 000 mots a été ridiculisée, la femme qui l'a écrite était honteuse et beaucoup ont suggéré que ses exigences (qui comprenaient «peuvent manger des œufs de canard» et «aime nager en rivière») ont été torréfiés comme irréalistes et exigeants.

UNE Gardien La chroniqueuse a conclu sa critique de la publication en reconnaissant les doubles standards inhérents au contrecoup mais en suggérant également que toute nounou travaillant pour cette femme devrait être plaindue.

« Maintenant, je sais ce que vous pensez tous: quand un homme sous-traite ses services de garde d'enfants, personne ne se tape une paupière – et ici nous rions d'une mère célibataire qui a réussi et veut juste se pencher. C'est un point juste – mais cela ne devrait pas nous faire sentir moins mal pour la nounou « , a écrit Poppy Noor pour Le gardien.

Bien que nul ne puisse nier que la description de travail de ce PDG est super spécifique, la personne qui obtient le concert peut en fait se sentir chanceuse. Le poste de cette maman était incroyablement détaillé, mais elle est également prête à payer incroyablement bien pour une personne qui correspond exactement aux besoins de son ménage, et dans un pays où la plupart des nounous gagnent moins que les chauffeurs-livreurs Amazon, c'est une bonne chose.

Dans une interview avec Ruth Graham de Slate, la PDG anonyme a expliqué qu'elle prévoyait de payer de 35 $ à 40 $ l'heure, ainsi que du temps et demi pour les heures supplémentaires. Même sans heures supplémentaires, c'est un salaire annuel de 72 800 $ à 83 200 $, avec un loyer gratuit et une voiture à utiliser.

« Et si la personne le voulait, elle pourrait vivre dans notre chalet avec piscine, et la valeur locative pour cela est d'environ 3 000 $ par mois. Ils obtiendraient une voiture qu'ils pourraient utiliser exclusivement pour eux-mêmes; cela vaut environ 800 $ par mois. serait payé des jours de congé, des congés payés, des indemnités de vacances, des prestations de santé et la personne pourrait voyager avec nous. Nous faisons des vacances plutôt sympas. Nous allons beaucoup en Europe. Nous restons toujours dans de très beaux endroits et nous en avons beaucoup de plaisir. Et nous voyageons à Hawaï, en Amérique centrale. Et quand cette personne voyageait, elle ne travaillait que huit à neuf heures par jour « , a-t-elle expliqué à Graham.

La PDG célibataire a expliqué que ce qu'elle recherchait était une nounou de «type épouse», quelqu'un qui pourrait essentiellement agir comme le deuxième parent de sa famille. La capacité de manger des œufs de canard ou quoi que ce soit n'est pas aussi importante que la capacité de cette personne à faire «faire des recherches, prendre de bonnes décisions».

Elle rejette l'idée qu'elle cherche une sorte de licorne imaginaire d'une nounou et insiste sur le fait que les qualités qu'elle décrit sont courantes chez les femmes dans des rôles bienveillants mais sous-évaluées par la société.

« C'est l'intelligence, l'éducation, les compétences analytiques, la réflexion. Ce n'est pas comme une super-femme ou une super-nounou. La plupart des mamans que vous connaissez ont probablement tout cela », dit-elle à Graham.

Cela vérifie. La plupart des parents au niveau du PDG sont des hommes qui ont un partenaire à la maison, et selon Salary.com, si un la mère au foyer était payée pour tout son travail non rémunéré qu'elle gagnerait à la hausse de 162 581 $ par an.

La plupart des ménages ont déjà ce que cette maman cherche, mais le chef de ménage n'est pas payé.

Selon Oxfam, le travail de soins non rémunéré effectué par les femmes a une valeur économique de 10,8 billions de dollars par an, il profite considérablement à l'économie mondiale et aide les milliardaires à s'enrichir. « Les femmes soutiennent l'économie de marché avec une main-d'œuvre bon marché et gratuite et elles soutiennent également l'État en fournissant des soins qui devraient être fournis par le secteur public », note le rapport.

Donc, au lieu de faire honte à cette femme pour chercher de l'aide, nous devrions apprendre de cette liste.

Selon Jim Moran, professeur agrégé de gestion stratégique à la Florida State University, « seulement environ 5% des 500 entreprises de Standard & amp; Poor's ont des femmes PDG. » Écrire pour La conversation, Moran note qu ' »il y a tout simplement moins de femmes à ces niveaux supérieurs en raison de facteurs sociaux. Par exemple, les femmes accomplissent plus de tâches familiales que les hommes. Et le besoin de congé de maternité et d'absences pour s'occuper des enfants malades nuit à la carrière des femmes. « 

Le problème avec cette publication virale n'est pas que la PDG de Menlo Park est trop exigeante, c'est que le travail de soins est tellement sous-évalué par notre société qu'il n'est même pas considéré comme du travail. Il y a cette attente que les mères peuvent tout faire (tout en travaillant dans des emplois rémunérés et en contribuant à l'économie), mais nous ne pouvons pas. Pas sans aide.

Pour un PDG, l'aide ressemble à une nourrice de 80 000 $ qui gagne des œufs de canard et qui nage en rivière. Pour le reste d'entre nous, cela ressemble à des services de garde abordables, des congés payés et répondant aux attentes culturelles qui contribuent au stress mental.

Cette PDG maman à Menlo Park est clairement dans le 1% qui gagne le genre de revenu qui permet à quelqu'un de voyager à l'étranger et d'employer du personnel domestique, mais elle fait valoir que 85% des mamans en Amérique sont d'accord avec: Notre société ne comprend pas et ne soutient pas les mères et il est temps de changer.



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