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Pompage au travail: quels sont vos droits sur le lieu de travail

Pompage au travail: quels sont vos droits sur le lieu de travail

UNESelon les CDC, près de 85% des mères choisissent d'allaiter, mais plus de la moitié s'arrêtent avant la durée prévue. Le manque généralisé de congé parental et de soutien au travail est l'un des principaux obstacles qui empêchent les nouvelles mamans d'atteindre leur objectif. Près d'une décennie s'est écoulée depuis la modification de la Fair Labor Standards Act (FLSA) pour exiger que les employeurs accordent le temps de pause et l'espace nécessaires pour exprimer le lait maternel. Cependant, ces défis persistent pour de nombreuses femmes qui pompent au travail.

Idéalement, les femmes enceintes devraient connaître leurs droits avant de prendre un congé de maternité. Mais ce n’est pas toujours le cas. Il est donc important de s’attaquer à ces conversations avec les ressources humaines avant de prendre un congé pour s’assurer que des attentes claires ont été fixées des deux côtés. Et cela donne aux employeurs plus de temps pour préparer votre retour. Une communication éclairée peut considérablement améliorer les chances de réussite d'un voyage de pompage sur le lieu de travail!

Quelles sont les principales protections d'allaitement maternel en place pour les mamans qui travaillent?

Les employeurs doivent fournir un endroit dédié au pompage, autre qu'une salle de bain ou un placard de rangement, qui est privé et ne les met pas à la vue de leurs collègues. L'espace dédié peut être temporaire, tant qu'il répond à ces critères. Les pauses de pompage doivent être autorisées. Mais ils n'ont pas à être payés, à moins que la mère ne soit pas complètement relevée de ses fonctions. En d'autres termes, si vous êtes censé répondre à des e-mails tout en pompant au travail, le chronomètre ne devrait pas s'arrêter!

La fréquence et la durée des pauses peuvent varier en fonction de la flexibilité de l’horaire de l’entreprise et des besoins spécifiques de la mère. En règle générale, maman devra pomper aussi souvent que son bébé mange afin de maintenir son approvisionnement en lait. Dans de nombreux cas, cela signifie pomper 3-4 fois par jour. Ces adaptations doivent être effectuées jusqu'à un an. Pour plus d'informations sur les lois fédérales relatives à l'allaitement au travail, cliquez ici.

Il est important de noter qu’il existe quelques exceptions. Par exemple, les entreprises de moins de 50 employés sont exemptées si elles peuvent prouver que cela leur causerait un «préjudice injustifié». Étant donné que la loi sur le temps de pause des mères allaitantes relève de la section sur les heures supplémentaires de la FLSA, elle ne s'applique qu'aux employés non exemptés. Cela signifie qu'il couvre la plupart des travailleurs horaires mais pas les salariés. Si vous ne savez pas si vous êtes couvert par la FLSA, demandez à votre superviseur ou à quelqu'un des ressources humaines. Même si vous n'êtes pas couvert, de nombreuses entreprises choisissent de fournir ces hébergements. Et beaucoup sont ouverts à une conversation sur la meilleure façon de soutenir les mères qui travaillent.

Les lois des États peuvent offrir encore plus de protections.

De plus, les exigences de la FLSA ne prévalent pas sur les lois des États qui offrent de meilleurs avantages et protections aux employés, et même si vous n'êtes pas couvert par la FLSA, votre entreprise peut toujours être obligée de fournir certains aménagements conformément aux lois de l'État.

En 1993, la Floride a été le premier État à légaliser l'allaitement maternel en public. Désormais, chaque État a des lois établissant le droit d’une mère à allaiter en public. Plus de 30 États ont choisi de créer également des lois relatives au lieu de travail. Et plus d'un tiers des États prennent en considération l'allaitement maternel en ce qui concerne les obligations de juré. En savoir plus sur les lois des États spécifiques à l'allaitement au travail ici.

Quelles que soient les lois fédérales et étatiques en vigueur, il est si important pour les employés et les employeurs de continuer à travailler ensemble pour mieux soutenir leurs collègues qui allaitent. Le lait maternel aide à protéger les bébés contre une variété de maladies, telles que les SID, l'asthme, les otites et les infections des voies respiratoires inférieures. Les mamans qui allaitent guérissent plus rapidement de l'accouchement et ont un risque plus faible de diabète de type 2, de certains types de cancer du sein et de cancer de l'ovaire.

Il y a aussi des arguments économiques à faire pour fournir ces logements. Les entreprises qui soutiennent les mamans qui pompent voient des taux de roulement inférieurs, moins de journées de travail manquées et des coûts de santé réduits. De plus, la fidélité des employés et la satisfaction au travail se traduisent par un engagement et une productivité accrus!

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